Bijzonder hoogleraar Europees en vergelijkend arbeidsrecht (V25.0270)

De taken van de te benoemen hoogleraar zijn:

• Het mede verzorgen van het onderwijs in het arbeidsrecht in de masterfase, in het bijzonder het mastervak Europees Arbeidsrecht.
• Het begeleiden van scripties op het terrein van het Europees en vergelijkend arbeidsrecht in de masterfase.
• Het participeren en uitbouwen van het onderzoek op het terrein van het Europees en vergelijkend arbeidsrecht in het kader van het onderzoeksprogramma Regulatory Interaction and Multi-level Governance.
• Het initiëren en begeleiden van promotieonderzoek.
• Het participeren in het postdoctoraal onderwijs van de faculteit op het terrein van het Europees arbeidsrecht, in het bijzonder in elk geval de Groninger Leergang Arbeidsrecht.
• Het onderhouden en uitbouwen van de externe contacten van de vakgroep op het terrein van het arbeidsrecht in Europees verband.

Organisatie
De Groningse juridische faculteit is een moderne, (inter)nationaal georiënteerde faculteit die een breed en klassiek profiel heeft. Hoewel zij al een vier eeuwen lange traditie heeft, blijft zij haar onderwijs continu vernieuwen om breed georiënteerde en vakkundige juristen op te leiden. Haar onderzoek is voor een groot deel rechtsgebied-overstijgend en multidisciplinair van aard. Met rond de 4500 studenten en bijna 350 medewerkers is het een middelgrote faculteit van de RUG.

Binnen de Faculteit Rechtsgeleerdheid van de Rijksuniversiteit Groningen is vanwege de Groninger Stichting Arbeidsrecht een bijzondere leerstoel gevestigd met als leeropdracht ‘Europees en vergelijkend arbeidsrecht’. De leerstoel is onbezoldigd; de te verrichten taken nemen gemiddeld een dag per week in beslag (0,2 fte). De bijzondere leerstoel Europees en vergelijkend arbeidsrecht is ondergebracht bij de vakgroep Bedrijfsrecht, Europees recht en Belastingrecht.

De te benoemen hoogleraar dient te beschikken over

• Brede en diepgaande kennis van het arbeidsrecht in het algemeen en van het Europees en vergelijkend arbeidsrecht in het bijzonder.
• Affiniteit met onderwijs en aantoonbare didactische kwaliteiten.
• Ruime onderzoekservaring op het terrein van het Europees en vergelijkend arbeidsrecht blijkend uit een dissertatie en een substantiële lijst van andere nationale en internationale publicaties.
• Ervaring met acquisitie van en participatie in onderzoeksprojecten.
• Ervaring met het begeleiden van promovendi strekt tot aanbeveling.
• Het vermogen de leerstoel nationaal en internationaal te profileren.
• Een breed nationaal en internationaal netwerk.
• Een goede beheersing van de Engelse taal.
• Uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden.

Het betreft een onbezoldigde functie met een benoemingsperiode van vijf jaar, met de mogelijkheid van herbenoeming voor een tweede termijn van vijf jaar.

Aanvangsdatum: 1 september 2025 (of in overleg iets later).

Belangstellenden kunnen een exemplaar van het structuurrapport opvragen bij mevrouw mr. E.W. Kappelhof, e-mail: e.w.kappelhof@rug.nl

U kunt solliciteren door middel van uw sollicitatiebrief voorzien van curriculum vitae en publicatielijst te sturen voor 29 mei uitsluitend aan de hand van het sollicitatieformulier.

De gesprekken zullen op woensdag 4 juni 2025 plaatsvinden in de binnenstad van Groningen.

De Rijksuniversiteit Groningen streeft ernaar een universiteit te zijn waar medewerkers en studenten zich gerespecteerd en thuis voelen, ongeacht verschillen in achtergronden, ervaringen, perspectieven en identiteit. Het werken aan onze kernwaarden inclusiviteit en gelijkwaardigheid zien we als een gezamenlijke verantwoordelijkheid en wij werken constructief aan het creëren van een sociaal veilige omgeving. Diversiteit van studenten en medewerkers verrijkt het academische debat en draagt bij aan de kwaliteit van ons onderwijs en onderzoek. Daarom moedigen wij met name sollicitanten uit maatschappelijk ondervertegenwoordigde groepen aan te solliciteren. Voor meer informatie zie ook onze pagina over ons diversiteitsbeleid: https://www.rug.nl/about-ug/policy-and-strategy/diversity-and-inclusion/

Onze selectieprocedure volgt de richtlijnen van de sollicitatiecode NVP: https://www.nvp-hrnetwerk.nl/nl/sollicitatiecode en de Code of Conduct for the recruitment of researchers: https://euraxess.ec.europa.eu/jobs/charter/code van de Europese Commissie.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.