| Code |
AE0009 |
| Niveau |
|
| Locatie |
Haarlem |
| Bedrijfsomschrijving |
De Schalm biedt sociale activering en leer-/werktrajecten aan mensen die om fysieke, psychische, of sociaaleconomische redenen de aansluiting met de maatschappij en/of de reguliere arbeidsmarkt missen. Hiertoe werkt men in opdracht van gemeenten, UWV en anderen. De visie van de organisatie heeft als vertrekpunt de zingeving die arbeid naast inkomen aan mensen biedt. Eenzelfde zingeving onderkent men ook in de relatie tussen mensen, maatschappij en materie. Hieraan ontleent De Schalm de activiteiten met betrekking tot kringloopactiviteiten. De combinatie van beiden leidt tot de missie en de doelstellingen van de organisatie. Er werken zo'n 80 medewerkers, van wie circa 25% op oproepbasis, en gemiddeld zo'n 55 fte op de payroll. Inkomsten: op jaarbasis ruim € 2,5 miljoen. Zie www.de-schalm.nl.
|
| Functieomschrijving |
- Algehele leiding in de organisatie en in die rol de directe aansturing van zowel de vestigingsmanagers (3) als de stafmedewerkers;
- Voorzitter van het managementteam en 'het gezicht' naar buiten;
- Brugfunctie tussen 'binnen' en 'buiten' en vice versa;
- Vergroten van het bedrijfseconomisch draagvlak van de organisatie op een manier die past bij haar mensgerichte doelstelling;
- Initiëren en onderhouden van relaties met de externe omgeving c.q. de externe samenwerkingspartners;
- Proactief informeren van het bestuur over interne en externe ontwikkelingen, samen met het bestuur de grote lijnen uitzetten;
- Initiëren van beleid op basis van marktontwikkelingen, contextinformatie en andere beleidsindicatoren;
- Vertalen van bestuurlijke wensen voor de bedrijfsvoering en -besturing naar de organisatie, processen en systemen;
- Vertalen van externe ontwikkelingen naar strategische kaders en operationele inzet;
- Prioriteren op het leveren van afgesproken respectievelijk verwachte kwaliteit richting opdrachtgever en klant;
- Bevorderen van draagvlak en het intern meedenken/meedoen.
|
| Profiel |
- HBO+/Academisch opleidings- en werk- en denkniveau ( up-to-date);
- Ruime managementervaring, gericht op bedrijfsvoerende processen (organisatie, personeel, financieel, materieel, facilitair);
- Aantoonbare ervaring met het richting geven aan en implementeren van organisatieveranderingen;
- Aantoonbaar sociaal ondernemerschap gekoppeld aan prestatie- en middelenbewustzijn;
- Politiek en bestuurlijk ervaren in de context van een sociale onderneming;
- Onderhandelingsvaardig en bekend met acquisitie- en aanbestedingstrajecten in het publieke domein;
- Beleid inclusief plannen kunnen creëren (doen ontwikkelen) én effectueren (planning & control);
- Situationeel en participatief leiderschap kunnen tonen zowel in het bestuurlijke traject als richting de medewerkers;
- Kunnen schakelen in de relatie met en tussen bestuur, medewerkers, media en samenwerkingspartners;
Persoonskenmerken:
- Analytisch en oplossinggericht;
- Planmatig en resultaatgericht kunnen werken;
- Besluitvaardig, met lef/durf;
- Relationeel en interpersoonlijk vaardig (benaderbaar, compassie, zorg voor mensen);
- Samenwerkingsgericht;
- Organisatiesensitief, i.c. kunnen omgaan met diversiteit (begrip hebben voor individuen en groepen in de organisatie);
- Anderen kunnen inspireren (motiveren, onderhandelen, het managen van visie en missie) en zonodig ook corrigeren;
- Handelen met waarden (integriteit, afspraken nakomen, vertrouwen);
- Open zijn (humor, luisteren, geduld);
- Flexibel ( omgaan met paradox, zelf kennis, leergierig).
|
| Geboden |
Een marktconforme beloning in een maatschappelijk relevante annex zakelijke ondernemende setting. |
| Interesse? |
U kunt voor meer informatie de uitgebreide profielschets downloaden of telefonisch contact opnemen met Drs. Annette M.M. Ettes, Senior Adviseur op telefoonnummer 0346 - 354354. Indien u interesse heeft, ontvangen wij uw sollicitatiebrief met CV. |
|
Reageer op deze vacature |
| Profielschets |
Download profielschets |
|
Tip a friend |