Research Adviseur Executive Search (afgerond)

Sinds haar ontstaan - begin jaren 90 - heeft Diemen & Van Gestel een sterke marktpositie opgebouwd in diverse branches in de profit en not-for-profit. Partnership met de opdrachtgever staat centraal bij de uitvoering van de opdrachten. Sleutelfactoren voor de voorspoedige ontwikkeling van ons bureau zijn professionaliteit, kwaliteit, passie, transparantie en ondernemingszin. In 2001 ontving Diemen & Van Gestel daarvoor de Award 'Entrepeneur of the year'.

Diemen & Van Gestel is al sinds 1990 actief op het terrein van diversiteit. Meer vrouwen in de directie, meer mensen met een andere culturele achtergrond in het managementteam. Het maakt een bedrijf niet alleen bewezen succesvoller; mensen voelen zich ook prettiger in een organisatie waarin hun eigenheid wordt erkend en gewaardeerd.

Diemen & Van Gestel Select verzorgt de bemiddeling van kandidaten voor management- en directiefuncties en posities in de raad van commissarissen of raad van toezicht. Diemen & Van Gestel Talentontwikkeling wordt door haar opdrachtgevers ingezet voor in company trainingen, opdrachten op het gebied van organisatieontwikkeling en coaching van individuen en groepen.

Ondersteuning bij acquisitie

• Je bent alert op interne en externe ontwikkelingen en herkent hierin kansen. Je zet deze om in acties en rapporteert hierover.
• Je verleent support aan de adviseurs executive search bij de acquisitieactiviteiten.

Ondersteuning bij procedures

• Je bezoekt opdrachtgevers samen met de adviseurs executive search.
• Je formuleert samen met de adviseurs het concept van de profielschets.
• Je formuleert samen met de adviseurs executive search een plan van aanpak voor de searchstrategie en voert dit uit.
• Je stelt het concept van de advertentie op en coördineert de publicatie ervan voor print en op de diverse sites.
• Je identificeert en benadert kandidaten die passen op het gezochte profiel.

Sourcing en beheer van de databank - Onderhouden van het contactennetwerk

• Je coördineert de instroom van kandidaten in de databank en creëert actief kansen op nieuwe potentiële instroom.
• Je borgt de kwaliteit, diversiteit en actualiteit van de databank en voert gesprekken met potentiële kandidaten ten behoeve van opname in de databank.
• Je onderhoudt een netwerk van contacten met het oog op potentiële kandidaten.
• Je ontwikkelt criteria om de bruikbaarheid van de database te beoordelen en te vergroten.

Voor een succesvolle invulling van deze functie zoeken wij een collega die ondernemend is, kansen ziet en kansen grijpt. Je kunt heel goed zelfstandig besluiten nemen, maar je durft ook een advies te vragen op het juiste moment. Van de andere kant ben jij ook bereid te helpen wanneer een teamlid je hulp inroept. Als het even tegenzit weet jij jezelf gaande te houden.
Administratief ben je goed georganiseerd en je hebt jouw zaakjes op orde. Je verhaal is gestructureerd, helder en overtuigend. Zowel mondeling als schriftelijk.
Je weet wat er speelt in organisaties en je kunt je goed inleven in nieuwe situaties die kunnen ontstaan waar de opdrachten uit voortkomen. Soms wordt daarover gesprek gevoerd op het niveau van de directie.
Je vindt het leuk om op kandidaten 'af te stappen' die je nog niet kent. Soms gebeurt dat op bijeenkomsten, meestal telefonisch. Je hebt daarbij snel in de gaten of de kandidaat past bij het niveau en profiel waarvoor wij bemiddelen.

Je bent toe aan je volgende stap. Je hebt minstens drie jaar ervaring opgedaan met relevante werkzaamheden. Je hebt minimaal een stevige HBO-opleiding en ervaring in geautomatiseerde werkomgevingen.

Een uitdagende functie in een inspirerend en resultaatgericht team. Je krijgt de ruimte geboden om je te ontplooien.
Een mooie kans om met je persoonlijke overtuiging en passie en met gebruikmaking van hetgeen in vele jaren zorgvuldig is opgebouwd, organisaties en toptalent daadwerkelijk met elkaar in verbinding te brengen. Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding. Het dienstverband bedraagt minimaal 32 uur per week.