Hoofd Personeel & Organisatie (afgerond)

De gemeente Ede is volop in ontwikkeling. Dat vraagt om mensen met ambitie, betrokkenheid en een actieve instelling. Zij wil een innovatieve en moderne werkgever zijn, waar talenten kansen krijgen om zich te ontwikkelen. In een toegankelijke en informele sfeer werken 900 medewerkers aan een optimale dienstverlening voor 107.000 inwoners.
De gemeente Ede zit midden in een transformatieproces: het "directiemodel" wordt ingevoerd. Het nieuwe model zal bij moeten dragen aan het vergroten aan de efficiëntie en het reduceren van dubbelingen. Tevens wordt beoogd te komen tot hoogwaardige en professionele ondersteuning en advisering gericht op het realiseren van de gewenste ontwikkeling van de organisatie. Ook is de organisatieverandering gericht op het realiseren van bezuinigingstaakstellingen. Kortom: kwaliteitsverbetering, kwetsbaarheidreductie en kostenvermindering.

Per 1 februari 2012 is de nieuwe afdeling Personeel & Organisatie gevormd. Medewerkers zijn afkomstig van de huidige centrale en decentrale P&O afdelingen (30 medewerkers). De afdeling is onderverdeeld in twee teams: Team Advies & Ontwikkeling en Team Personeels- en Salarisadministratie.
De afdeling is verantwoordelijk voor het ontwikkelen van het gemeentebrede P&O-beleid dat passend is binnen de ingezette organisatieverandering en de bijbehorende visie.
Het transformatieproces kent vele organisatorische en personele facetten, waarbij P&O de directie en het management (pro)actief adviseert en ondersteunt. Bij de totstandkoming van het P&O-beleid heeft de afdeling een initiërende en stimulerende rol. Verder voert de afdeling reguliere taken uit op het gebied van personeelsbeheer & salarisadministratie, in-, door- en uitstroom en het genereren van managementinformatie. De kwaliteit van de dienstverlening is continu in beeld door een nauwe relatie met het management te onderhouden.

U bent integraal verantwoordelijk voor de te stellen en te realiseren prestaties op basis van de geformuleerde (strategische) beleidslijnen. Hiervoor legt u verantwoording af aan de directie. U geeft leiding aan één teamleider (Personeels- en Salarisadministratie) en u bent direct leidinggevende voor het team dat zich richt op Advies & Ontwikkeling.
U bent een gedreven en inspirerend leidinggevende met visie op het vakgebied en u weet als geen ander de toegevoegde waarde van P&O voor het voetlicht te brengen. U initieert, regisseert en realiseert gewenste veranderingen en ontwikkelingen waarbij u in staat bent om medewerkers uit te dagen het beste uit zichzelf te halen. U stuurt op hoofdlijnen waarbij u vaardigheden toont zoals resultaatgerichtheid en besluitvaardigheid.
Naast uw inhoudelijke bijdrage aan de organisatieontwikkeling zijn bij aanvang van de functie de volgende aandachtspunten van belang:

• het verder professionaliseren van de afdeling, waarbij kwaliteit- en resultaatgerichtheid centraal staan;
• het integreren en afstemmen van de (werk)processen;
• het stimuleren en verdiepen van de samenwerking en communicatie binnen de afdeling;
• het verder vormgeven van de interne dienstverlening aan de klant;
• het verder bevorderen van de integraliteit en samenwerking tussen de bedrijfsmiddelenfuncties.