Manager Zorg - Extramuraal - Zuid-Hollandse Eilanden

Staat bij jou de mens centraal? Ben je ondernemend en enthousiast? En hou je van vernieuwing en toekomstgericht werken? Dan pas je uitstekend bij ons team op de Zuid-Hollandse Eilanden. Wij gaan altijd uit van de mens en diens mogelijkheden. Gaat het om zorg dan kijken wij naar wat mensen nog wél kunnen: wij vragen wat zij belangrijk vinden en bieden daarbij ondersteuning. Wij willen zo bijdragen aan positieve gezondheid, eigen regie en kwaliteit van leven. Dat vinden wij ook belangrijk voor onze medewerkers. Wij laten je doen waar jij goed in bent en helpen je om je verder te ontwikkelen in je vak.

Als (aankomend) professional in de zorg kun je bij ons veel kanten op. Wij bieden wijkverpleegkundige zorg en thuiszorg, verpleeghuiszorg in diverse centra en geriatrische revalidatiezorg (GRZ). Verder zijn wij gespecialiseerd in gerontologische psychiatrie en zorg voor mensen met een Niet Aangeboren Hersenafwijking (NAH).

Ons werkgebied is Voorne-Putten/Rozenburg, Hoeksche Waard en Goeree-Overflakkee. Een mooie, landelijke omgeving waar onze cliënten vaak al hun hele leven wonen. Tegelijkertijd ligt de stad nooit ver weg, want binnen 30 minuten ben je in Rotterdam.

Standplaats: Regio Zuid-Hollandse Eilanden
Zorgvorm: Extramuraal
Uren: 28-36 uur per week
Salaris: € 5.038 - € 7.018
Dienstverband: Vast

In de extramurale zorg op de Zuid-Hollandse Eilanden bouwen we aan duurzame ondersteuning in de wijk. Ons vernieuwde besturingsmodel geeft leidinggevenden een duidelijke positie dicht bij de medewerkers. Vanuit onze meerjarenstrategie werken we aan toekomstbestendige zorg. We bouwen zorgzame gemeenschappen, waarin naast de zorgprofessionals ook cliënten, hun naasten en het netwerk een belangrijke rol spelen.

Als Manager Zorg geef je hier actief invulling aan. Je verbindt professionals, stimuleert verantwoordelijkheid en begeleidt de beweging van ‘zorgen voor’ naar ‘samen leven en zorgen’.

Dit ga je doen als Manager Zorg

Als Manager Zorg combineer je faciliterend leiderschap met resultaatverantwoordelijkheid. Je bent zichtbaar voor je teams en geeft richting aan ontwikkeling en verandering.
Concreet betekent dat:

• Leidinggeven aan en coachen van gemiddeld 60 medewerkers, met aandacht voor ontwikkeling, samenwerking en werkplezier.
  
• Vertalen van strategisch beleid en externe ontwikkelingen naar een heldere koers en een concreet jaarplan.
  
• Stimuleren van vernieuwing in de zorgpraktijk en toepassen van nieuwe werkwijzen die bijdragen aan toekomstbestendige zorg.
  
• Zorgdragen voor kwaliteit van zorg, personele bezetting en gezonde financiële resultaten.
  
• Begeleiden van teams in verandering en stimuleren van vakvolwassenheid en eigenaarschap.
  
• Opbouwen en onderhouden van samenwerkingsrelaties met naasten, vrijwilligers, wijkpartners en (regionale) zorgorganisaties.

Wat je van ons mag verwachten

• Een betekenisvolle leiderschapsrol binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is.
  
• Salaris volgens cao VVT, FWG 65: € 5.038 - € 7.018 bij 36 uur per week.
  
• 8% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering.
  
• Pensioenopbouw via PFZW.
• Ruimte om als leider écht impact te maken op teams, cliënten en de toekomst van zorg.

Bij Careyn geloven we dat goed leiderschap het verschil maakt voor medewerkers én cliënten. Jij krijgt vertrouwen, verantwoordelijkheid en ruimte om richting te geven aan toekomstbestendige zorg.

Wat jij meebrengt

• Zorginhoudelijke kennis op hbo-niveau, aangevuld met managementkennis op post-hbo niveau.
  
• Meerjarige leidinggevende ervaring binnen de zorg.
  
• Een mensgerichte leiderschapsstijl, gecombineerd met besluitvaardigheid en resultaatgerichtheid.
  
• Vermogen om rust te brengen, richting te geven en teams mee te nemen in verandering.
  
• Organisatiesensitiviteit en sterke communicatieve vaardigheden.

Over de functie

Als Manager Zorg rapporteer je rechtstreeks aan de Districtsdirecteur en geef je zelfstandig leiding binnen duidelijke kaders en resultaatafspraken. Je bent verantwoordelijk voor kwaliteit, continuïteit van zorg en een gezonde bedrijfsvoering, met oog voor zowel mens als resultaat. De rol vraagt om strategisch inzicht en veranderkracht, waarbij je koers vertaalt naar concrete sturing en ontwikkeling van teams. In een organisatie die in ontwikkeling is, verbind je belangen, breng je rust en geef je richting.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

We kijken ernaar uit om van je te horen! Solliciteer direct of neem contact op met Kim Albers-van der Knaap (Districtsdirecteur) via 06-83129327 voor vragen over de functie. Heb je vragen over het proces? Stuur een bericht via WhatsApp naar onze recruiters of mail naar werken@careyn.nl.