Neem dan contact met ons op, wellicht hebben wij een hele mooie uitdaging voor je! Lees meer....
Algemeen:
Zonnehuisgroep IJssel- Vecht (ZGIJV) en Driezorg zijn op 1 januari 2023 gefuseerd. De twee Zwolse ouderenzorgorganisaties hebben de handen in één geslagen. Dit doen zij vanuit de maatschappelijke noodzaak om de ouderenzorg op een toekomstbestendige manier in te richten. Met het oog op de toename van het aantal ouderen met een complexe zorgvraag, is het huidige zorgsysteem niet houdbaar. De huidige inrichting vraagt om een andere aanpak en door deze fusie wordt de slagkracht voor deze verandering groter.
De focus van de organisaties is gericht op het ondersteunen van het leven van ouderen. Beide organisaties maken de beweging van zorg naar leven. Het uitgangspunt is dat ouderen onderdeel zijn en blijven van de maatschappij en hun eigen leefomgeving. Zowel ZGIJV als Driezorg willen de regie niet overnemen maar het leven ondersteunen. Samen met naasten en de sociale omgeving. ZGIJV en Driezorg zijn vanaf 1 januari één organisatie die onder de bestaande organisatienamen hun diensten continueren. Met de fusie is er een grote VVT organisatie ontstaan met ca. 1900 medewerkers die gespecialiseerd zijn in de zorg voor ouderen met verschillende vormen van dementie, thuis, in de wijk of op één van de locaties. De nieuwe organisatie heeft 8 woonlocaties en 10 locaties waar zorg en ondersteuning aan zelfstandig wonende ouderen thuis wordt geleverd. De manager Zorg wordt verantwoordelijk voor 1 of meerdere locaties en/of buurten. De formele functiebenaming in de nieuwe organisatie wordt Locatiemanager Wonen, Leven en Zorg.
De functie:
Als Locatiemanager ben je verantwoordelijk voor de ondersteuning aan cliënten op het gebied van wonen, leven en zorg. De cliënten en bewoners hebben diverse ondersteuningsvragen op het gebied van dementie en/of somatiek. Je bent een people manager met compassie voor deze doelgroepen. Je verstaat je vak en werkt vanuit de overtuiging dat het leveren van goede zorg en vertrouwen van de doelgroep en haar mantelzorgers leidend zijn voor het primair proces. Je weet deze visie door te vertalen naar de operatie. Een sterke en inspirerende persoonlijkheid die de medewerkers laat groeien, in hun kracht zet en samen met hen de toekomst verder kan vormgeven vanuit het principe lerende omgeving.
De opgave van de (fusie)organisatie en de fase waar de organisatie zich in bevindt, vraagt om een transformatie op alle vlakken. Een persoon die helder en duidelijk de visie “van zorg naar leven” kan vertalen naar de operationele zorgprocessen en de teams. In deze rol geef je sturing aan grote teams of een groter aantal teams. Voor de Locatiemanager ligt er een belangrijke taak om de teams mee te nemen in wat deze transformatie van hen vraagt. Een manager die de organisatie vertegenwoordigt in diverse externe contacten in het kader van (mogelijkheden tot) samenwerkingsverbanden en/of het ontwikkelen van nieuwe zorgconcepten. Iemand die makkelijk contacten legt (in- en extern) en denkt en werkt vanuit samenwerkingsverbanden.
Als Locatiemanager ben je integraal verantwoordelijk voor kwaliteit van leven, ontwikkelingsgericht personeelsbeleid, capaciteitsmanagement en bedrijfsvoering voor jouw locaties. De Locatiemanager heeft ervaring in de aansturing van de beweging richting zelfstandige teams waarbij eigenaarschap en verantwoordelijkheid laag in de organisatie ligt. Iemand die ook in staat is om dit vanuit een middenkader positie op constructieve wijze terug te geven aan de directie en de bestuurders. Een “mensen” mens die vanuit openheid en vertrouwen talenten van medewerkers optimaal weet te benutten en in te zetten. Iemand die snapt wat professioneel leiderschap betekent en weet hoe je teams in verschillende fases kunt coachen. Een persoon die durft keuzes te maken, overzicht houdt en regie pakt. Die niet afwacht aan de zijlijn, proactief verantwoordelijkheid neemt om in verbinding resultaat te behalen.
De Locatiemanager waar wij aan denken is iemand die de bevlogenheid en betrokkenheid van de organisatie waardeert, stimuleert en in goede banen leidt, de ingezette strategische koers onderschrijft en deze met enthousiasme, humor en vertrouwen vertaalt naar de teams en medewerkers. Iemand die beschikt over het vermogen om veranderingen door te kunnen voeren en teams hierin op motiverende wijze meeneemt. Iemand die feeling heeft met de sector en zich wil verbinden en committeren aan de organisatie, de doelstellingen, haar medewerkers en haar klanten. Voor de teams is van belang dat de Locatiemanager benaderbaar, zichtbaar en toegankelijk is. Je bent de verbindende factor tussen de operatie en het tactische en strategische niveau. Deze dualiteit in de functie maakt dat je goed in staat moet zijn om op alle niveaus te schakelen.
Een manager die met de teams werkt naar het vergroten van taakvolwassenheid en het versterken van zelf oplossend vermogen in de teams. Iemand die gebruik maakt van aanwezige kennis en competenties en weet wat er nodig is in de ontwikkeling van teams en medewerkers. Een persoon die mensen in hun kracht zet en vakmanschap de ruimte geeft.
Speerpunten:
- Het aansturen van het primair proces op een inspirerende en motiverende manier
- Levert input voor de koers en het organisatiebeleid en vertaalt dit in jaar- en meerjarenplannen voor de eigen locatie
- Inrichten van de werkzaamheden, werkprocessen en faciliteiten binnen de teams/locatie
- Randvoorwaarden scheppen en medewerkers faciliteren, zodat ze kwalitatief goede zorg, behandeling en/of dienstverlening kunnen bieden.
- Actief werken aan teamontwikkeling en eigenaarschap
- Zorgen voor een efficiënte bedrijfsvoering vanuit een eigen budgetverantwoordelijkheid
- Bewaken en monitoren van de kwaliteit van zorg, behandeling en/of dienstverlening
- Sturen op een gezond roosterbeleid, vanuit borging van kwaliteit van leven (kwalitatief en kwantitatief), aantrekkelijk werkgeverschap en balans werk-privé
- Organisatie vertegenwoordigen in diverse externe contacten in het kader van samenwerkingsverbanden en/of het ontwikkelen van nieuwe zorgconcepten
- Participeren/voorbereidende rol t.b.v. vastgoed opgave voor deze locatie
- Mede verantwoordelijk zijn voor het realiseren van de transformatie en de noodzakelijke beweging naar de nieuwe ouderenzorg die past bij de toekomst.
Plaats in de organisatie:
Als Locatiemanager ben je verantwoordelijk het primair proces Wonen, Leven, Zorg en benodigde randvoorwaarden. Je hebt een breed verantwoordelijkheidsgebied en bent een belangrijke schakel in de vertaling van de visie en strategie naar de daadwerkelijke uitvoering in de teams. De Locatiemanager valt hiërarchisch onder de Directeur WLZ en geeft zelf direct leiding aan circa 80 fte op een of meerdere locaties en buurten. Op locatie werkt een zorgteam waarin een diversiteit is aan functies waaronder o.a. die van Helpende , Verzorgende en Verpleegkundige en Regie verpleegkundige (HBOV). De functie wordt gehonoreerd in FWG 65 volgens de VVT-CAO. Het betreft een functie voor 36 uur. De standplaats is Zwolle.
Ben jij een ervaren manager met bedrijfskundig inzicht en bekend met aansturen van veranderingsprocessen? Heb je affiniteit met de doelgroep en een zorghart? Heb je ervaring in het aansturen en verbeteren van de (zorg)bedrijfsvoering en procesoptimalisatie met behoud van kwaliteit? Is jouw leidinggevende stijl faciliterend met vanuit heldere kaders?
Zet jij mensen in hun kracht, creëert een veilige omgeving waarin mensen kunnen ontwikkelen? Weet je met jouw humor en relativeringsvermogen je collega’s te enthousiasmeren en op een positieve manier te beïnvloeden? Kun je goed schakelen tussen verschillende niveaus en ben je benaderbaar en toegankelijk? Stuur je je teams vanuit vertrouwen in hun vakmanschap? Passen de persoonskenmerken planmatig, open, transparantie, mensgericht, lef, energiek, verbindend en communicatief vaardig bij jou? Ben je een echte netwerker die belangenverschillen herkent en kan overbruggen? Dan kom ik graag met je in contact.
Herken je jezelf onvoldoende in deze functie of mocht je niet kunnen reageren, maar ken je wel de juiste persoon? Wil je ons dan in contact brengen met de betreffende kandidaat. Hartelijk dank voor je medewerking!
Reageren kan tot 28 mei 2023 middels de volgende link: https://bit.ly/3BUrCir