Vacatures

Vacature Unitmanager Wegen en Vaarwegen

Vacaturenummer: B&U-NWM-1112-2
De organisatie:
Wil jij samen met collega’s bouwen aan de toekomst van ruim 2,5 miljoen Noord-Hollanders? Bij de provincie Noord-Holland werk je onder andere aan technologische innovaties, slimme infrastructuur, energietransitie en natuurontwikkeling. Zo lever jij een bijdrage aan de samenleving!
Bij de provincie werk je bovendien aan je eigen toekomst. Je krijgt de ruimte voor het ontwikkelen van jouw talenten, ambities en persoonlijke groei. Net als de provincie blijf je voortdurend in beweging en maken we samen het verschil.
Achtergrond:
Binnen de provincie is het team van de sector Netwerkmanagement verantwoordelijk voor de operationele taken rond verkeersveiligheid en de doorstroming van het verkeer op de provinciale wegen, de vaarwegen en de openbaar vervoervoorzieningen. Gladheidsbestrijding en incident management zijn twee taken die voor veel Noord-Hollanders zichtbaar en merkbaar zijn. Professionaliteit en innovatie staan voorop in de aanpak en. Een voorbeeld daarvan is de inzet van weginspecteurs op de motor voor een efficiënte afhandeling van een pechgeval of ongeval.
Aantal uur:
minimaal 32, maximaal 36
Functie-inhoud:
Als Unitmanager Wegen en Vaarwegen ben je lid van het managementteam van de directie beheer en uitvoering waarin je een bijdrage levert aan de interdisciplinaire beleidsontwikkeling, -advies en -uitvoering van de gehele directie en neem je deel aan nationale en/of provinciale project-/werkgroepen en overlegkaders.

Je neemt deel aan multidisciplinaire teams, zowel binnen als buiten de organisatie, waar je je inzet voor de integraliteit van de diverse activiteiten binnen de provincie Noord-Holland op het gebied van beheer van wegen en vaarwegen.

Met je kennis en ervaring uit de dagelijkse praktijk lever je samen met de sectormanager Netwerkmanagement input voor de beleidsmatige ontwikkeling van de sector Netwerkmanagement. Samen met de sectormanager bouwen aan de ontwikkeling van het team én het beleid, is een belangrijk onderdeel van je werk.

Daarnaast ben je als Unitmanager van het team Wegen en Vaarwegen de verbindende schakel tussen de (vaar)weginspecteurs, en de organisatie. Je zorgt dat iedereen zijn of haar werk optimaal kan doen en je besteedt aandacht aan zowel de vakinhoudelijke als de persoonlijke ontwikkeling van het team. Naast het aansturen van het team, zorg je voor de ontwikkeling en verbetering van het team. Je hebt hierin een voorbeeldfunctie. Je stuurt en coacht vooral op zelfstandigheid, transparantie en professionaliteit. Je functie omvat ook verschillende HRM-taken, zoals het begeleiden van ziekteverzuim en het voeren van voortgangsgesprekken. Het team bestaat uit ongeveer 20 medewerkers.

Functie-eisen:
• Je beschikt over een afgeronde HBO of WO-opleiding;
• Je hebt minimaal 3-5 jaar relevante werkervaring;
• Je hebt een brede interesse in en affiniteit met het vakgebied;
• Je hebt voldoende kennis van zaken maar je weet ook boven de materie te blijven zodat je het team optimaal kan aansturen en coachen;
• Je weet jezelf en andere voortdurend uit te dagen om de kwaliteit van dienstverlening te verbeteren en te vernieuwen;
• Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden;
• Je bent analytisch met een no-nonsense mentaliteit en gericht op oplossingen;
• Je bent gericht op samenwerking en het creëren van kansen.

Salaris:
Afhankelijk van opleiding en ervaring minimaal € 3957,- en maximaal € 5652,-
• Afhankelijk van opleiding en ervaring minimaal € 3.956,65 en maximaal € 5.652,35 (schaal 12) op basis van een 36 urige werkweek.
• Wij bieden goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een Individuele Keuze Budget van circa 22% van je bruto jaarsalaris. Je beschikt zelf over dit budget en kunt keuzes maken op gebied van verlofuren en geld. Je bepaalt zelf wanneer je welk deel ervan laat uitbetalen, bovenop je maandelijkse salaris;
• Verder krijg je alle ruimte om je talent verder te ontwikkelen;
• Een persoonlijk opleidingsbudget van €5000,- per 5 jaar;
• Een tegemoetkoming in je ziektekostenverzekering;
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3%, tot aan het einde van je schaal;
• Een volledige vergoeding van woon-werkverkeer en dienstreizen met het OV;
• Goede balans tussen werken en privé, bij ons is 36 uur fulltime;
• Wil je meer of minder werken? In overleg is veel mogelijk;
• Deze functie is voor de duur van 1 jaar en bij goed functioneren uitzicht op een vast contract;
• Wij werken voor alle Noord-Hollanders. En dat kunnen we het beste doen als wij een afspiegeling vormen van de bevolking van de provincie. Daarom streven wij naar diversiteit in onze teams.
Bijzonderheden:
Bij indiensttreding vragen wij om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Vacature sluit 2 maart 2020
Informatie:
Over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met David Rus, sectormanager NWM, tel. 06-31999006. Voor vragen over de procedure kun je terecht bij Servicedesk Info Personeel, tel. 023-5145606
Reageren:
 

Deel met je vrienden: