Postdoc Burgerschapscompetenties (0,6 fte) (V25.0387)

Maak impact op het onderwijs van morgen – nationaal én internationaal!

Word jij de spil in hét grootschalige onderzoek naar burgerschapsonderwijs in Nederland en daarbuiten? De Rijksuniversiteit Groningen is op zoek naar een energieke en gedreven postdoc voor het gecombineerde project Peil.Burgerschap 2026/2027 & ICCS 2027. Deze uitdagende functie is ondergebracht bij GION Onderwijs/Onderzoek, onderdeel van de Faculteit Gedrags- en Maatschappijwetenschappen.

Ben jij gepromoveerd in de sociale of onderwijswetenschappen, heb je affiniteit met burgerschap, én weet je hoe je onderzoeksprocessen soepel laat verlopen? Dan is dit jouw kans om bij te dragen aan een project dat écht telt – voor scholen, beleidsmakers en wetenschappers.

Wat ga je doen?
Je speelt een centrale rol in een omvangrijk consortiumproject dat:

• De burgerschapscompetenties (kennis, houding, vaardigheden) van leerlingen in kaart brengt op ruim 350 scholen in het basis-, speciaal- en voortgezet onderwijs.
• Onderzoek doet naar de inhoud en didactiek van het burgerschapsonderwijs op deze scholen.
• Meedraait in de internationale peiling ICCS 2027, gecoördineerd door de IEA, met deelname van naar verwachting 20–25 landen.
• Belangrijke inzichten oplevert voor wetenschap, beleid én het toezicht van de Inspectie van het Onderwijs.

Je werkzaamheden zijn veelzijdig:

• Ontwikkelen van meetinstrumenten (toetsen, vragenlijsten, opdrachten) – met focus op het meten van burgerschapsvaardigheden.
• Werven en begeleiden van scholen uit vijf verschillende onderwijssectoren.
• Ondersteunen, trainen en coördineren van de testleiders die het veldwerk uitvoeren.
• Analyseren van grootschalige data uit vragenlijsten en toetsen.
• Schrijven van technische rapporten, wetenschappelijke publicaties en presentaties.
• Vertalen van onderzoeksresultaten naar praktische terugkoppeling voor scholen en andere betrokkenen.

Wat bieden wij jou?

• Een uitdagende onderzoeksrol met maatschappelijke en wetenschappelijke impact.
• Werken binnen een sterk consortium: UvA (penvoerder), Cito, het Kohnstamm Instituut, de Hogeschool van Amsterdam, en KBA Nijmegen.
• Een inspirerende academische werkplek binnen een bevlogen team.
• Volop ruimte voor eigen initiatief, verdieping en valorisatie van kennis.
• De kans om bij te dragen aan het internationale vergelijkend onderzoek ICCS 2027 van wereldformaat.

Over het project
Peil.Burgerschap 2026/2027 & ICCS 2027 is een gezamenlijk onderzoeksproject naar burgerschapscompetenties van leerlingen in groep 8, schoolverlaters in het speciaal (basis)onderwijs, en leerlingen in het voortgezet (speciaal) onderwijs. Het project loopt van 2025 tot en met 2028 en bouwt voort op eerdere peilingen en de ICCS-meting van 2022. Het doel is om diepgaand inzicht te krijgen in burgerschapsontwikkeling én de kwaliteit van het burgerschapsonderwijs in Nederland.

Wij bieden in overeenstemming met de cao voor de Nederlandse Universiteiten:

• Een salaris afhankelijk van vaardigheden, academische titel en opgedane werkervaring van minimaal € 4.060 bruto per maand (schaal 10, trede 4) en maximaal € 4.383 bruto per maand (schaal 10, trede 6) op basis van een fulltime dienstverband.
• 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering over het jaarlijks bruto-inkomen.
• Het betreft een tijdelijk dienstverband voor de duur van twee jaar met een aanstellingsomvang van 0,6 fte.
• Een tijdelijk dienstverband voor een periode van 2 jaar. De inhoudelijke invulling is verder afhankelijk van de verdeling van taken die binnen het consortium van onderzoekers zullen moeten worden uitgevoerd.

Datum van indiensttreding: 1 december 2025 of 1 januari 2026

Solliciteren kun je door middel van het insturen van de volgende documenten:

• Sollicitatiebrief met uw motivatie om te solliciteren op deze positie.
• Up-to-date curriculum vitae.
• Contactgegevens van minimaal één en maximaal twee referenten.

Je kunt solliciteren door je sollicitatie te sturen vóór 1 september 2025 uitsluitend aan de hand van het sollicitatieformulier.

De Rijksuniversiteit Groningen streeft ernaar een universiteit te zijn waar medewerkers en studenten zich gerespecteerd en thuis voelen, ongeacht verschillen in achtergronden, ervaringen, perspectieven en identiteit. Het werken aan onze kernwaarden inclusiviteit en gelijkwaardigheid zien we als een gezamenlijke verantwoordelijkheid en wij werken constructief aan het creëren van een sociaal veilige omgeving. Diversiteit van studenten en medewerkers verrijkt het academische debat en draagt bij aan de kwaliteit van ons onderwijs en onderzoek. Daarom moedigen wij met name sollicitanten uit maatschappelijk ondervertegenwoordigde groepen aan te solliciteren. Voor meer informatie zie ook onze pagina over ons diversiteitsbeleid: https://www.rug.nl/about-ug/policy-and-strategy/diversity-and-inclusion/

Onze selectieprocedure volgt de richtlijnen van de sollicitatiecode NVP: https://www.nvp-hrnetwerk.nl/nl/sollicitatiecode en de Code of Conduct for the recruitment of researchers: https://euraxess.ec.europa.eu/jobs/charter/code van de Europese Commissie.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.