Vacatures  Gebiedsmanager a.i.

Ben jij een ervaren Interim Manager die in een complexe zorgomgeving rust en stabiliteit kan brengen? Terwijl je je teams op een duidelijke en verbindende manier door een vernieuwingsopgave leidt? Neem dan contact met ons op, wellicht hebben we een hele mooie uitdaging voor je! Lees meer...

Algemeen
Voor een grote zorgorganisatie in het zuiden van het land, gespecialiseerd in diverse soorten zorg, zoeken wij een Gebiedsmanager ad interim. Onze opdrachtgever biedt met ruim 2200 medewerkers en vrijwilligers mensen zorg op het gebied van revalidatie, somatiek, dementie, niet aangeboren hersenletsel+(NAH+), jonge mensen met dementie en wijkzorg, inclusief palliatieve zorg, longzorg en wondzorg. Wellicht is dit iets voor jou of kun je ons in contact brengen met de kandidaat die wij zoeken?

Achtergrond en inhoud van de opdracht
Onze opdrachtgever is een VVT organisatie volop in beweging. Door het aanstaande pensioen van één van de gebiedsmanagers is de vraag ontstaan naar een Gebiedsmanager ad interim. Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van zorg, bedrijfsvoering en ondersteuning binnen jouw gebied(en) en draagt zorg voor de inrichting en verbetering van zorgproducten en werkprocessen. Samen met een drietal gebiedsmanagers val je hiërarchisch onder de Raad van Bestuur. Je geeft leiding aan jouw expertise gebied: NAH. Binnen de zorginstelling met bewoners met NAH ligt een duidelijke veranderopgave: het vernieuwde zorgprogramma moet worden geïmplementeerd, waarbij de samenwerking met een externe belangrijke zorgpartij en de behandelaren essentieel is. In deze context stuur je twee afdelingen aan met zowel complexe als lichtere zorgvragen, in totaal circa 70 medewerkers. De teams vragen om rust, stabiliteit en richting, waarbij een stevige en mensgerichte leidinggevende een cruciale rol speelt. De organisatie bevindt zich in een fase waarin basisopgaven, zoals het op orde brengen van de bezetting, het versterken van samenwerking en het creëren van een veilig werkklimaat, de randvoorwaarden vormen voor duurzame verbetering. Als onderdeel van het MT lever je daarnaast een actieve bijdrage aan een constructieve sfeer, onderlinge binding en gezamenlijke energie.

De opdracht
Je krijgt de verantwoordelijkheid voor het realiseren van een kwalitatief sterk en toekomstbestendig zorgaanbod binnen jouw twee afdelingen. Je richt je op het implementeren van het nieuwe zorgprogramma, het versterken van de samenwerking tussen teams, behandelaren en ketenpartners en het stabiliseren van de basisprocessen.
Je geeft leiding aan een grote en diverse groep medewerkers binnen een span of control dat vraagt om duidelijke prioriteiten, zichtbare aanwezigheid en consequente opvolging. Je borgt rust, helderheid en professionaliteit, terwijl je medewerkers meeneemt in vernieuwing. In samenwerking met collega-managers creëer je de voorwaarden voor hoogwaardige zorg, verantwoorde bedrijfsvoering en een cultuur waarin professionals zich gezien en gesteund voelen. Daarnaast adviseer je de bestuurder, lever je een bijdrage aan tactisch en strategisch beleid en draag je actief bij aan het versterken van de samenwerking met de externe belangrijke zorgpartij en andere ketenpartners.

Gewenste achtergrond/competenties
Je bent een ervaren, stevige manager met bewezen leiderschap in een complexe zorgomgeving. Je kunt schakelen tussen strategisch inzicht en operationele aansturing en je beweegt makkelijk binnen dynamische en veranderende contexten.

Je brengt mee:

Ervaring met het implementeren van zorgprogramma’s en het begeleiden van teams in verandering;

Een warm zakelijke stijl: duidelijk, betrouwbaar en mensgericht;

Vermogen om rust, richting en structuur te brengen in teams met uiteenlopende zorgzwaarte;

Sterke samenwerkingsvaardigheden, zowel intern als met behandelaren en ketenpartners;

Een verbindende stijl waarbij je medewerkers open krijgt voor innovatie en vernieuwing;

Een scherp moreel kompas en een sterk gevoel van verantwoordelijkheid voor kwaliteit, veiligheid en ethiek;

Vaardigheid om binnen een groot span of control prioriteiten te stellen en professionele ruimte te creëren;

Inbreng in het MT die bijdraagt aan een positieve sfeer, gezamenlijke koers en onderlinge versterking.

Ben jij dé stevig manager in het aansturen van een groot span of control, met oog voor de mens en uit verbinding werkt? Die samenwerking actief kan versterken, zowel intern als extern? Medewerkers gelijktijdig mee kan meenemen in de implementatie van een nieuw zorgprogramma? Passen de termen een goed kompas met ethische verantwoordelijkheid, resultaatgericht, organisatiesensitief en het vermogen om mensen te openen voor verandering bij jou? Dan komen we graag met je in contact.

Opdracht specifiek
Inzet: 32-36 uur per week
Duur: 7 tot 8 maanden
Start: half december 2025

Reacties ontvangen wij graag per omgaande. Het gesprek bij onze opdrachtgever vindt plaats op maandag 24 november 2025 in de middag.

Ben jij dé persoon die wij zoeken? Dan komen we graag met je in contact middels het gebruik van de volgende link https://bit.ly/3X3BBfY. Herken jij jezelf onvoldoende in deze functie of mocht je niet kunnen reageren, maar ken je wel de juiste persoon? Wil je ons dan in contact brengen met de betreffende kandidaat?
Hartelijk dank voor je medewerking!

Met vriendelijke groeten,
Team Avident